Nieuws voor organisaties

Het zorgvraagstuk is groot en raakt ons allemaal. Ook in gemeente Stichtse Vecht merken we dat steeds vaker een beroep wordt gedaan op mantelzorgers, vrijwilligers en maatschappelijke organisaties. Landelijk groeit het aandeel 65-plussers (CBS) en stijgt de zorgvraag, terwijl het aantal zorgprofessionals achterblijft (RIVM). Dat betekent dat de sociale basis een steeds belangrijkere rol krijgt. Maar hoe ziet dat er lokaal uit? Informele zorg in Stichtse Vecht: groot én intensief Uit het meest recente Inwonerspanel (november–december 2024, gepubliceerd in 2025) blijkt dat bijna 50% van de inwoners in Stichtse Vecht mantelzorg verleent . Mantelzorg is de onbetaalde zorg en ondersteuning die mensen bieden aan een partner, familielid, vriend of buur met een ziekte, beperking of hulpvraag. Het is een belangrijke vorm van informele zorg: zorg en ondersteuning die niet door beroepskrachten, maar door naasten en vrijwilligers wordt geboden. Dat betekent dat bijna de helft van onze inwoners direct betrokken is bij informele zorg — vaak naast werk, gezin en andere verantwoordelijkheden. Informele zorg is daarmee geen randverschijnsel, maar een substantieel onderdeel van het dagelijks leven in gemeente Stichtse Vecht. Juist daarom is het belangrijk om met elkaar in gesprek te blijven over hoe we deze inzet kunnen ondersteunen en versterken. " Mantelzorger weet misschien de wegen niet. Door deze bijeenkomst weten we elkaar beter te vinden. " Organisaties samen aan tafel Vanuit die gedachte organiseerde de Vitale Coalitie Stichtse Vecht op 11 maart een informele inspiratiebijeenkomst voor organisaties binnen de informele zorg. De Vitale Coalitie – bestaande uit de Bibliotheek, Leef, Handjehelpen, Kwadraad, Jeugd-Punt en MOmenz – zet zich onder andere in voor het versterken van de sociale basis. Informele zorgorganisaties maken daar een belangrijk onderdeel van uit. Voor de bijeenkomst is een gerichte groep organisaties uitgenodigd die actief zijn op thema’s als: Mantelzorg en respijtzorg, Zorg en financiën (ondersteuning bij administratie en geldzorgen), Jeugd en opvoeding, Participatie en ontmoeting. Organisaties die dagelijks een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van inwoners en het verlagen van druk op de zorg. In gesprek over samenwerking De centrale vraag van de middag was: Wat kunnen we voor elkaar betekenen en wat hebben we nodig om onze rol goed te blijven vervullen? Na een plenaire inleiding gingen deelnemers uiteen naar vier thematafels: zorg en financiën, jeugd en opvoeding, participatie en mantelzorg. Daar werd gesproken over: Zorg en financiën. Denk onder andere aan geldzorgen, ondersteuning bij administratie, schuldhulpverlening. Jeugd en opvoeding. Jongerencoaching, voorlichting, preventie, projecten, buurtgezinnen, ontmoetingsplaatsen, veilig opgroeien. Participatie. Denk aan eenzaamheid, taalvaardigheid, burenhulp, vrijwilligerswerk en dagbesteding. Mantelzorg. Respijtzorg, mantelzorger in balans, grenzen stellen, langdurige zorg, jonge mantelzorger. De inspiratiebijeenkomst was vooral bedoeld als moment om elkaar te ontmoeten. Niet om beleid vast te leggen, maar om elkaar beter te leren kennen en de onderlinge verbinding te versterken. Wie doet wat? Waar kunnen we elkaar aanvullen? En hoe zorgen we dat inwoners sneller op de juiste plek terechtkomen? Door elkaar te spreken en ervaringen te delen, worden lijnen korter en ontstaat meer samenhang binnen het netwerk. “We waren niet van elkaars bestaan op de hoogte. Door bij elkaar te komen weten we nu ook dat we naar elkaar door kunnen verwijzen.” Samen de sociale basis versterken Als bijna de helft van de inwoners betrokken is bij mantelzorg, vraagt dat om goede afstemming tussen organisaties. Door elkaar te ontmoeten en in gesprek te blijven, houden we het netwerk sterk en de lijnen kort. Binnen dit geheel ondersteunt MOmenz deze samenwerking. Binnen MOmenz werken verschillende onderdelen samen, zoals Wijzer in Vrijwillige Inzet, Wijzer in Mantelzorg en het trajectenteam. Wijzer in Vrijwillige Inzet legt vanuit het netwerk van vrijwilligersorganisaties verbindingen en koppelt vrijwilligers aan initiatieven. Wijzer in Mantelzorg brengt expertise in rondom mantelzorgondersteuning. Het trajectenteam draagt onder andere bij door inwoners via sociaalverwijzen te begeleiden naar passende ondersteuning en activiteiten in de wijk. Door deze samenwerking binnen MOmenz sluiten signalen, ondersteuning en initiatieven beter op elkaar aan. “ Ik vind het prettig/nuttig dat ik nu op de hoogte ben en met veel verschillende organisaties heb kunnen kennis maken. Dank voor deze middag !” Hoe verder? De bijeenkomst was een eerste moment om elkaar te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. De opbrengsten van de gesprekken worden gebundeld en gedeeld met de betrokken organisaties. Tegelijk verkennen we of er behoefte is om elkaar vaker te ontmoeten of op een andere manier samen verder te praten over deze thema’s. Valt jouw organisatie onder informele zorg en zou je bij een eventuele volgende bijeenkomst willen aansluiten? → Mail naar [email protected] . Samen blijven we bouwen aan een sterke sociale basis in Stichtse Vecht.

De afgelopen maanden zijn we op werkbezoek geweest bij verschillende vrijwilligersorganisaties in de gemeente Stichtse Vecht. Tijdens deze bezoeken maken we kennis, gaan we in gesprek over wat er speelt en kijken we wat we vanuit ons team vrijwillige inzet voor hen kunnen betekenen. Zo kunnen we meer zichtbaarheid geven aan vacatures via onze vacaturebank, maar ook aan activiteiten die er georganiseerd worden. Vanuit onze kennis en ervaring geven we advies over het werven, boeien en behouden van vrijwilligers, maar bijvoorbeeld ook over integriteit bij vrijwilligerswerk, gedragscode en de benodigde verzekeringen. We besteden ook aandacht aan de inzet van vrijwilligers die wat extra begeleiding nodig hebben. En we delen successen waarover we horen bij andere organisaties, zodat er van elkaar geleerd wordt. We zien bij elk bezoek veel betrokkenheid en waardering voor vrijwilligers terug. Zo hoorden we bij Moestuin de Haar en Slot Zuylen het belang van flexibiliteit. De vrijheid om zelf hun beschikbaarheid te bepalen maakt het werk veel laagdrempeliger en leuker voor vrijwilligers. Bij het Vechtstreekmuseum voelen vrijwilligers zich thuis en gewaardeerd, door onder andere het regelmatig organiseren van gezamenlijke ontspanningsmomenten. Dit zorgt ervoor dat de vrijwilligers zich betrokken voelen en veel plezier beleven. Bij korfbalvereniging OVVO ontdekten we dat zij een veel grotere sociale rol in de samenleving vervulling dan we vooraf dachten. En bij Hof van Gunterstein zagen we een grote diversiteit aan vrijwilligerswerk en een grote betrokkenheid van de vrijwilligers. Wil jij ook graag kennis maken en met ons van gedachten wisselen over vrijwilligerswerk binnen jouw organisatie? We komen graag langs. Uiteraard kosteloos. Neem gerust contact met ons op! [email protected] Foto is van Hof van Gunterstein

Op 13 en 14 maart is NLdoet in Stichtse Vecht. Lees hier wat het inhoud en wat wij voor jou kunnen betekenen.

Hoe houd je je vrijwilligers geboeid en verbonden? Taalcoördinator Anneke laat zien hoe zij het doet.

Het belang van een gedragscode Soms voel je het meteen wanneer je ergens binnenkomt: hier is aandacht voor elkaar . Mensen groeten je, luisteren naar je en gaan respectvol met elkaar om. Dat is niet vanzelfsprekend — het vraagt om duidelijke afspraken, een gedeelde houding én de bereidheid om er samen voor te staan. Bij vrijwilligersorganisaties speelt dat misschien nog wel sterker dan elders. Vrijwilligers werken vanuit betrokkenheid en betekenis; juist daarom is het belangrijk dat zij zich veilig en gewaardeerd voelen. Een goede gedragscode helpt daarbij. Waarom een gedragscode zo belangrijk is Als stichting, vereniging of maatschappelijke organisatie draag je verantwoordelijkheid voor een veilig klimaat. Een gedragscode is daarbij geen formulier dat onder in een la verdwijnt — het is een levend document dat richting geeft aan hoe je met elkaar omgaat. Een goede gedragscode laat zien dat jouw organisatie: heldere normen en waarden heeft veiligheid centraal stelt bewust aandacht geeft aan integriteit een cultuur bouwt waarin mensen elkaar durven aanspreken Ga naar de kennisbank voor Het belang van een gedragscode. Voor organisaties > Kennisbank > Wet en regelgeving > Gedragscode Samen werken aan een veilige organisatie Wil je advies, meedenken over je integriteitsbeleid of ondersteuning bij het opstellen van jullie gedragscode? We helpen je graag verder. 📩 [email protected]

Uit onze bezoeken aan organisaties in Stichtse Vecht blijkt dat vrijwilligers flexibiliteit enorm waarderen. Wanneer zij zelf kunnen bepalen wanneer ze zich inzetten, blijven ze langer gemotiveerd en betrokken. Flexibiliteit zorgt voor duurzaam vrijwilligerswerk en meer plezier in wat ze doen.

Op 2 juni kwamen vrijwilligers van dorpshuizen en wijkcentra uit Stichtse Vecht samen voor een avond vol inspiratie, herkenning en nieuwe ideeën.

Hoeveel van jullie vrijwilligers behoren tot de doelgroep jongeren?

NLDoet: twee dagen extra aandacht voor jouw maatschappelijke organisatie!

Begin 2025 was ik in één week op bezoek bij drie verschillende kerken. Drie kerken met ieder een eigen vraag rondom vrijwillige inzet.

Sluit aan en werf nieuwe vrijwilligers!

Waardeer en erken jouw vrijwilligers! Lees hier hoe.

Meld jouw organisatie aan voor Expeditie Nieuwe Gezichten en leer op een creatieve manier nieuwe vrijwilligers werven.

NLdoet - meld jouw activiteit NU aan!

Doe zaterdag 28 september mee met Maarssenbroek50! Dan organiseren Sportpunt Stichtse Vecht en Maarssenbroek50 een grote markt voor organisaties

Speciaal voor jouw organisatie: vijf tips om deze zomer extra vrijwilligers te werven.

Vrijwilligerswerk aanbieden aan je werknemers? Zo deed Eurofiber het!

Leer meer over de vrijwilligerspool. Waar vrijwilligers hun diensten aanbieden voor organisaties.

Nieuw: subsidie aanvraag mogelijk voor maatschappelijke organisaties.

NLdoet - een landelijk initiatief om vrijwilligerswerk te promoten.

maatschappelijke diensttijd: leerlingen zetten zich in voor jouw organisatie!

Hoe spreek je jouw waardering uit naar een vrijwilliger?

Op 18 april kan je deelnemen aan de eerste kwartaalbijeenkomst van Wijzer in Vrijwillige Inzet!

Steeds meer en meer ontvangen wij als vrijwilligerscentrale verzoeken van bedrijven die met het team vrijwilligerswerk willen doen. Een groep mensen die een dag of dagdeel beschikbaar zijn om een maatschappelijke organisatie te helpen. Wij zijn daarom benieuwd welke organisaties openstaan voor groepen vrijwilligers! We maken graag een afspraak met je om samen te kijken hoe groepen vrijwilligers bij jou aan de slag kunnen. Welke klussen zijn geschikt? Wat moet je op zo'n dag regelen? De vrijwilligerscentrale kan jou adviseren en we denken graag met je mee! Naast werknemers vrijwilligerswerk zijn we ook druk met het matchen van groepen jongeren die zich hebben opgegeven voor de maatschappelijke diensttijd (MDT). Deze groep gaat onder begeleiding van jeugdpunt een project van A tot Z organiseren en uitvoeren. Het betreft dus niet eenmalige vrijwilligerswerk maar een langdurig project voor een maatschappelijke organisatie. Heb je een vraagstuk waarbij een groep jongeren kan helpen? Of wil je dat wij meedenken over een geschikt project? Dan plannen we graag een afspraak in. Als organisatie kan je via de button het formulier invullen om aan te geven of je open staat voor groepen vrijwilligers, MDT-ers en een adviesgesprek. We vragen iedere organisatie om het formulier in te vullen ook als je denkt geen mogelijkheden te hebben. Gezien het schreeuwende te kort aan vrijwilligers (zie artikel parool) lijkt het ons een kans die je niet onbenut moeten laten gaan! Door het invullen van het formulier hebben wij een mooi overzicht van de organisaties die we hiervoor kunnen benaderen. Alvast bedankt voor jouw bijdrage! Team Vrijwilligerscentrale Stichtse Vecht

Het NOV heeft ons gevraagd een oproep te doen om de Petitie "Stop onnodige regeldruk voor vrijwilligers in besturen" te ondertekenen. Hierbij het bericht van het NOV; Wordt jouw vrijwilligersorganisatie ook overspoeld door regelgeving? Teken of deel dan de petitie Stop onnodige regeldruk voor vrijwilligers in besturen . We leggen je graag uit waarom jouw hulp hierbij nodig is. Alle verenigingen, stichtingen en coöperaties moeten hun bestuursleden inschrijven in het UBO-register voor 27 maart 2022, zodat de overheid weet wie de Uiteindelijk Belanghebbende is van jouw vrijwilligersorganisatie. Of je nu een budget van 500 euro of van 500.000 euro hebt, maakt helemaal niets uit. Het is één van de vele regels die de afgelopen jaren over het vrijwilligerswerk is uitgestort. Denk ook aan die complexe AVG (privacywetgeving) of de WBTR (Bestuur en Toezicht), of de BTW voor denksportverenigingen. Of aan de Wwft, die ervoor zorgt dat banken zoveel moeilijke vragen stellen omdat een vrijwilligersorganisatie misschien wel geld wit wast of terrorisme financiert! Veel van deze wet- en regelgeving is moeilijk, technisch, super onduidelijk én, belangrijker, eigenlijk helemaal niet van toepassing op met name kleinere vrijwilligersorganisaties. Ze hebben er voornamelijk last van. Je bent er een hoop tijd én geld aan kwijt. En dat terwijl er toch al zoveel komt kijken bij het runnen van een vrijwilligersorganisatie. Ervaar je dat ook zo? Onderteken dan de petitie Stop onnodige regeldruk voor vrijwilligers in besturen. En vraag iedereen in je omgeving - vrijwilligers, bestuursleden, familie en vrienden - om dat ook te doen, want dit stopt pas als we ons laten horen! Het is zo jammer als deze overregulering ons fantastische vrijwilligerswerk blijft overspoelen. Voor onszelf, maar nog meer voor de samenleving. In de petitie vragen we de Rijksoverheid: Te beseffen dat vrijwilligers hun vrijwilligerswerk te goeder trouw in hun vrije tijd doen, vaak naast betaalde baan of zorgtaak. Waar mogelijk kleine organisaties (alsnog) uit te zonderen van wet- en regelgeving. Niet draagkrachtige organisaties niet voor de kosten op te laten draaien. Bij alle (komende) wet- en regelgeving te kijken wat in redelijkheid van organisaties en hun vrijwilligers verwacht kan worden.

Het NOV organiseert jaarlijks de nationale vrijwilligersprijzen. Dit jaar is het thema "Trots op je team". Of je nu een lokale of landelijke organisatie bent: Iedereen die meedoet dingt mee naar DE hoofdprijs van 15.000 euro . Er valt dus écht iets te winnen en dat maakt het wel extra spannend. Net als vorig jaar doe je mee door een korte vlog in te sturen. Dit kan tussen 1 januari en 15maart 2022 . Lees het volledige artikel van het NOV , kijk snel naar de voorwaarden en vloggen maar! In dit artikel staat de aanmeldingslink.

Movisie doet onderzoek naar inclusie bij vrijwillige inzet. Wij willen graag weten welke behoeften, goede voorbeelden en uitdagingen er zijn in de praktijk rondom dit thema. Inclusief vrijwilligerswerk houdt in dat een vrijwilligersorganisatie of bewonersinitiatief ervoor zorgt dat iedereen zich vrijwillig kan inzetten, ongeacht de verschillen die tussen mensen kunnen bestaan. Met de opgehaalde informatie willen wij anderen inspireren en nagaan welke thema’s extra aandacht en onderzoek verdienen. Wij horen graag wat speelt in jouw vrijwilligersorganisatie of bewonersinitiatief. De vragenlijst bestaat uit 13 vragen. Deelname is anoniem. En er zullen vijf cadeaubonnen van €20,- worden verloot onder de deelnemers die hun mailadres aan het einde van de vragenlijst achterlaten. Deelnemen kan tot uiterlijk zondag 6 maart 2022. Klik hier om deel te nemen aan de vragenlijst. Alvast hartelijk dank voor je deelname!